女性採用コラム
【人事担当者必見】女性が寄りつかない会社の条件3つ

【人事担当者必見】女性が寄りつかない会社の条件3つ

「採用しても、すぐに辞めてしまったらどうしよう……」
結婚・出産・育児……女性ならではの人生の節目を勝手に想像してしまい、女性の採用を見送ってきたという人事の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
「うわ・・・女性比率低すぎ・・・?!初めての女性採用でも安心!女性からの応募を集めるために有効な6つのアピールポイント

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「なんでもっと女性を採用しないんだ!!」
上司からこう言われても、社内に女性は少ないしどうやって求人を出せばいいか分からない……そんな時はまず、自社の制度の中に打ち出せるアピールポイントがないか、探ってみることが大切です。
【採用担当者必見】競争激化必至!今のうちから女性を積極採用しなくてはいけない3つの理由

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「ウーマノミクス」「女性の活躍促進」……
昨今、毎日のようにニュースで目にするようになったものの、実際に現場で採用を活動を行っている人事の方にとっては、女性の採用というのはなかなか一筋縄にはいかない悩みの種ではないでしょうか。
育休・時短勤務制度だけでは不充分?女性活用が進んでいる企業が推奨する3つの制度

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育児休暇、時短勤務制度は一応あるけれど、女性に長く活躍してもらうためには ほかにどんな制度を整えたら良いだろう・・・ そう考えている企業も多いのではないでしょうか。
女性に人気のオフィス環境!5選

女性に人気のオフィス環境!5選

1日のほとんどオフィスで過ごすのであれば、自分が気に入ったオフィスで働きたい。 そう思う女性は多いもの。 女性が魅力的に感じるオフィスはどのようなものなのか?
まだ変えてない?「面接に来てくれない!」と悩む前に読むべき、女性採用における採用オペレーションの秘訣

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女性を採用しようと思って面接を設定したものの、なかなか面接に来てくれない… すぐに辞退されてしまう…。そんな悩みを抱えていませんか?今回は、面接辞退を防ぐための採用オペレーションをお伝えします。
女性採用を行う時にまず検討したい!3つの採用手法

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女性を採用しよう!と思っても、どうやって採用したら良いのか分からない。そんな人事担当者のために、女性採用を行う時にまず試してほしい3つの採用手法をご紹介します。
無料でできる!「女性採用がうまくいかない」を解消する3つのキーワード

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いざ女性を採用しようと思っても、前例がないために、女性求職者からの注目を集める方法や、いい採用方法が分からないというケースは多いもの。そんな、女性採用がうまくできずにいる人事担当者の悩みを無料で解消できる3つの方法をご紹介します。
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