株式会社 栄光 【栄光ゼミナール】
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小学校低学年の子どもたちとともに成長する「ジュニア」専属社員

正社員
(掲載終了日 2006/12/25)
小2~小3の子どもたちに、勉強する楽しさを教えていくお仕事です。

「あ、わかった!」

その瞬間の子どもの目の輝きといったら、本当にたとえようも無いくらいにキラキラしているんです。
勉強って楽しい。知るって面白い。
そんな風に子どもたちに勉強を好きになってもらうこと。
それが私たちの仕事です。

子どもたちの勉強の様子や「最近はノートをとるのが上手になった」といった教室内での様子など、保護者の方への報告も欠かせません。子どもの成長を喜ぶ気持ちを共有しています。
アピールポイント
未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり
語学活かせる 資格・住宅手当あり 産育休活用有 育児と両立OK
休日120日以上 女性管理職有 賞与あり 転勤なし
正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業
社会保険完備 ブランクありOK 私服OK 時短勤務あり
仕事内容
【授業】
■小学校2年~3年のジュニア層を対象にした、1クラス最大8人という少人数制のクラスを担当します。授業を通じて、勉強の楽しさや学ぶ意欲を育てます。
【カウンセリング】
■子ども達だけでなく、保護者の方とのコミュニケーションも重要です。成長のご報告や、家庭学習のアドバイス、何気ない会話の中から、教育に関する悩みをうかがって、不安を解消することも大事なお仕事です。
周りの大人が協力し合って、子どもがのびのび学べる環境を作ります。
【広報活動】
■理科実験や工作などの企画イベントに親子で来塾していただき、多くの方に栄光のジュニア指導をお伝えします。
興味を持った方には、さらに詳しいご案内を。この広報を通じて、たくさんの方々から栄光のジュニア指導について共感をいただいています。
この仕事で磨ける経験・能力
■子ども達は一番素直なお客様。イベントや授業に様々な工夫や仕掛けをする中で、企画力やプレゼンテーション能力が磨かれます。
■発足間もない部門なので意欲次第で任されるポジションも広がります。各教室では専属スタッフが核となってジュニア部門を運営します。運営力やマネジメント力も身につけられます。
教育制度について
入社後の1~2ヶ月は模擬授業など実践を盛り込んだ研修。未経験の方でも安心です。配属後も、ジュニア専属同士の研究会やカフェテリア形式の自己啓発研修等、自分のスキルをアップさせる機会がたくさんあります。
女性管理職について
まだ発足したばかりのセクションですが、働いているのは女性がほとんど。女性管理職誕生ももう間もなくです!
雇用形態
正社員 
勤務地
首都圏各地(東京、神奈川、千葉、埼玉)
応募資格
○大卒以上、30歳位まで
○未経験者歓迎!子どもの好きな方や“人の成長”のお手伝いをしたい方には最適なお仕事です。

【過去に採用した転職者例】
営業経験者や接客経験者など、実に様々な職種の方々が集まっています。もちろん業種も不問。あなたがこれまでの経験で得たものを、ぜひ子どもたちに伝えてあげてください。
配属部署
首都圏を中心に広がる栄光の各教室へ配属されます。
現在、20名ほどのジュニア専属社員が活躍しています。

【年齢構成】
20代が中心です。若手メンバーが新たな企画をどんどん立てており、活気にあふれています。 

【男女比】
ほとんどが女性です。女性管理職誕生も間近!?
勤務時間
11:30~20:00(実働7.5時間)
※時期によって変動が生じます
休日休暇
月7~15日/社内カレンダーによる、夏季、年末年始、GW
※年間休日110日、有給、慶弔
産休育休活用例
教育業界は特に女性の活躍が必要な職場です。
実際に制度を利用して、職場に復帰する社員も増えてきました。
待遇・福利厚生・その他
賞与年2回、交通費全額支給、 社会保険完備、傷害保険加入制度(全額会社負担)、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、再雇用制度、変形勤務時間制度、共済会制度、半日休暇制度、保養所(越後湯沢、軽井沢)他
 
会社について
人のあらゆるライフステージに合わせて生涯学び続けられるサービスを提供したい。

私たち栄光は「学びたい人を応援したい」という想いから学習塾だけではなく、保育室、幼児・児童・社会人を対象としたカルチャースクール、英語学校・海外留学の予備校、日本初の教員養成専門職大学院など幅広い年代層に向け、様々な“学びの場”を提供しています。社員に対しては、育児休業制度やスキルアッププログラムにより長く働ける環境を提供し、更に女性が活躍できるように女性マネージャーの積極登用も行なっています。
会社名
株式会社 栄光 【栄光ゼミナール】
事業内容
『学習塾事業』から『総合教育サービス事業』へ。
「人は生涯を通して学び続けていく存在」であると捉える私たちは、人の成長に合わせて、必要な教育ソリューションを提供する「ライフ・ナビゲーション・プログラム」を企業ビジョンに掲げ、学習塾事業を中心に幼児期から成人期まで、幅広い事業を展開。教育を通じて、人が成長する喜びを共有しています。

※栄光ホールディングス株式会社(東証2部上場)のグループ会社です。
設立
1980年7月
資本金
22億6571万円
売上高
421億円(2014年3月期)※ホールディングス連結
従業員数
1,303名 臨時従業員を含まず(2014年3月末現在)
代表者
代表取締役社長 関田 美三男
備考
学習塾435教室<栄光ゼミナール、ナビオ、ビザビ、エクタス、栄光ゼミナール リテラ 等>

学習塾「栄光ゼミナール」のみならず、様々な教育事業を展開しています。

栄光ゼミナールは、首都圏を中心に430以上の教室を展開しています。

女性管理職も多数!二児の母でありながら、部長として活躍する社員もいます。
女性の目線で取材レポート
TVCMでもおなじみの栄光。子どもたちに「学ぶ楽しさ」を教える教育スタイルが評判となり、全国規模で拡大を続けています。今回の採用では、同社の教育事業を新しい形で提案する社員を募集するとのこと。スターティングメンバーとして、ゼロからビジネスや組織を作り上げていく面白さと、大手ならではの安定した環境……。同社だからこそ得られるこのチャンスを活かし、新しいキャリアを築いてはいかがでしょうか。
応募について
選考プロセス
まずは説明会にご参加ください。教育ビジネスの現状から、栄光について、そして実際の仕事内容まで、丁寧にお伝えします。お気軽にお申込みください。

女の転職@typeの専用応募フォームよりご応募ください。

【STEP1】説明会後に筆記試験・適性検査・簡単な面談
  ▼
【STEP2】2次面接(ジュニア担当リーダーがお会いします)
  ▼
【STEP3】最終面接(人事部門の本部長がお会いします)
  ▼
【STEP4】内定

※人事担当者:昌山(マサヤマ)
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合せください。
※応募書類は返却致しません。予めご了承ください。
※応募の秘密厳守。


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