東京海上日動サミュエル株式会社
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看護師【常勤】ヒュッテ目黒

正社員
(掲載終了日 2009/08/27)
ヒルデモア・ヒュッテ各施設の一員としてオーナーの生活を豊かにしませんか?★賞与年2回★研修が充実★

1983年に創業し、2006年初めに東京海上ホールディングスの100%出資企業として神奈川・東京を中心に有料老人ホームを運営している東京海上日動サミュエル。これにより安定した基盤を確立させ、働くスタッフも仕事に集中できる環境が整いました。
※待遇などの制度も2009年10月に改定予定!

腰を据えて長く働ける環境で、私たちと一緒に働きませんか?
アピールポイント
未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり
語学活かせる 資格・住宅手当あり 産育休活用有 育児と両立OK
休日120日以上 女性管理職有 賞与あり 転勤なし
正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業
社会保険完備 ブランクありOK 私服OK 時短勤務あり
仕事内容
入居されている方(オーナー)の日常生活における介助全般・健康管理・配薬管理・または医療機関との連携をお任せします。オーナーの生活を支える重要な役割なので、とても感謝されるお仕事です。


★☆★充実した研修制度★☆★
入社が決まった後は、まずオリエンテーション研修に参加していただきます。
《講義の一部》
・サミュエル/ヒルデモアの理念
・ヒルデモアのケアシステム
・現場OJT研修
・五島シズ先生(認知症ケアの第一人者)による指導
・効果的なコミュニケーションの方法
・事故の対応、家族支援
★充実した研修から受講したい講義に参加することが可能です。
※看護師/歯科衛生士/機能訓練担当者から教わる講義メニューもあり
★その他、選抜研修(外部海外)もあります。


★☆★風通しの良い会社★☆★
社内では、スタッフはみな肩書きではなく「さん」付けで呼び合っています。年齢や先輩後輩など関係なく、みんな同じ目線で意見を出し合い、より良い施設作りを実践しています。あなたもぜひ、積極的に意見を出して下さい。


★☆★先輩社員より★☆★
私たちは、「自ら考え、行動できる」方と一緒に働きたいと考えています。指示を待つのではなく、自分で仕事を探し、覚えようという意思を持って働いていただきたいのです。実際に働いているメンバーもそういったタイプばかり。とはいえ、入社したての頃はわからないことだらけだと思うので、いつでも積極的に相談しに来て下さいね。
s071看護師
この仕事で磨ける経験・能力
オーナー一人ひとりに対して割く時間が増えるので、丁寧な看護を心がけることが可能です。仕事を通じて看護師としてのスキルアップに励んでいただけます。
雇用形態
正社員 
勤務地
■ヒュッテ目黒
東京都目黒区
kt21目黒区

【詳細・交通】
JR山手線・東急目黒線・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線「目黒」駅 より徒歩10分
応募資格
★学歴不問★
■看護師または准看護師の資格をお持ちの方
■臨床経験が3年以上ある方
配属部署
ヒュッテ目黒
勤務時間
■日勤
9:00~18:00
■夜勤
17:00~翌10:30

※勤務地により多少異なります
残業について
ほとんどありません。
休日休暇
年間休日110日
■週休2日制(スタッフ間のシフトにより決定します)
■その他6日
■年次有給休暇
待遇・福利厚生・その他
■賞与年2回支給(業績に応じて支給)
■各種社会保険完備(東京海上日動健康保険組合加入)
■資格支援制度あり
■給与改定(年1回)
 
会社について
~「老いて豊かと語れる暮らし」を目指して~

「ヒルデモア」とは、デンマークの童話作家であるアンデルセンの作品に登場する、にわとこの木に住む妖精を意味します。私たちはこの妖精のように、人生の思い出を楽しく語り合うお年寄りを陰ながら見守り続けられる存在を目指しています。
会社名
東京海上日動サミュエル株式会社
事業内容
~「老いて豊かと語れる暮らし」~
■高齢者住宅(有料老人ホーム他)の企画・運営

《各地の高齢者住宅》
■ヒルデモア
(たまプラーザ・ビレッジ1、たまプラーザ・ビレッジ2、
たまプラーザ・ビレッジ3、東山、信州白雲館、
こどもの国、駒沢公園、三渓園、岡本)

■ヒュッテ
(荏田南、目黒)

※東京海上ホールディングス株式会社100%出資
設立
2006年2月(株式会社サミュエルより介護事業を分割)
資本金
9844百万円
売上高
3343百万円(2010年3月期決算)
従業員数
537名(2010年7月1日現在)
代表者
取締役社長 川崎 守恒

ヒルデモア東山は落ち着いた、高級感溢れる建物です。

20代から60代まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。

ヒルデモア三渓園の正面玄関。春には桜が満開で、景色も素晴らしいです。
女性の目線で取材レポート
運営するほとんどの事業所が、ご入居者さんとケアスタッフの割合が1.3:1という高比率の同社。法律で規定されている比率の約2倍で、「仕事が多すぎて見られないご入居者さんがいる!」なんてこともないとのこと。どの事業所も人手不足といわれている中で、ゆとりのある人員配置をしているからこそ、ゆとりを持って1人ひとりと真剣に向き合うことができるのでしょう。
応募について
選考プロセス
介護の仕事 女の転職@typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】書類選考
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】1次選考(適性検査、現場担当者による面接)

▼【STEP3】2次選考(人事担当者による面接)

▼【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは10日~2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却いたします


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