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株式会社ザ・アール

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  • 未経験から輝ける【人材教育プランニングディレクター】

    • 正社員
    • 契約社員

※この求人情報は、求人掲載当時の内容です。現在は内容が変更されている場合がありますのでご注意ください。

例えば「女性の新規営業チーム」を立ち上げるにはどんな採用・研修・教育が必要か………

そんな「教育」「研修」「人材」に関わる全てのことをゼロから創りだすお仕事です。当社にはパッケージ化された商品はありません。自ら考え、企画し、提案し、時にリサーチやマーケティングを行い、世情を掴み、お客様に合った教育プログラムをプランニングしていく。そんなワクワクするお仕事の面白さをぜひ味わって下さい!
★当社の代表・奥谷は女性起業家の先駆者。女性を活かす経営を自ら実践しています。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

■女性比率80%以上!女性を企業経営に活かすプロとして有名な、当社代表・奥谷 禮子(日本郵政株式会社の社外取締役にも就任)は、働く女性を応援しています。期待されて活躍する楽しさをここでぜひ味わって下さい!
■ヒアリングによってお客様が抱える人材活用上の問題点を抽出。ニーズに合わせて教育研修プログラム、アウトソーシング等の提案を行ないます。
■提案を実行に移すにあたってのリサーチ、教育プログラム企画、準備・実施まで、総合的なディレクションをお任せします。
■リサーチャーを活用してお客様や競合他社のリサーチ(覆面分析)を行ない、改善策を提案します。
■リサーチ結果に基づいて、教育研修プログラムを企画。講師コーディネートをはじめとする準備を通して実行に移します。
■分野ごとに最高峰の講師を用意しています。強力なリソースをあなたの手でフル活用してください。

アピールポイント

教育制度について

業務知識研修のほか、ザ・アールで実施している公開研修にも参加可能。そのほか、自己申請の後、会社が認めた外部研修は研修料金の補助あり。

女性管理職について

サブマネージャー→マネージャー、支店長→執行役員へ昇格等女性の管理職が活躍する会社です

募集要項

雇用形態

正社員 契約社員

勤務地

■東京本社…東京都千代田区麹町4-1 麹町ダイヤモンドビル4F
■名古屋支店…名古屋市中村区名駅1-1-4 Rセントラルタワーズ20F
■大阪支店…大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル8F
■広島支店…広島市中区小町3-22マスダビル7F

【詳細・交通】
■東京本社…地下鉄有楽町線「麹町」駅真上、半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩6分
■名古屋支店…JR名古屋駅からエレベータで直行
■大阪支店…地下鉄御堂筋線・中央線「本町駅」9番出口「御堂筋東側」より南へ徒歩3分
■広島支店…広島電鉄宇品線「中電本社前」より徒歩2分
【転勤の可能性】
転勤はありません。ご希望により地方勤務も可能です
【勤務地エリア】
東京都、愛知県、大阪府、広島県

応募資格

専門卒以上、25~35歳位迄
■人材事業に興味のある方
■未経験の方、異業種の方も歓迎いたします!
■「もっと頑張りたい」「もっと仕事を任されたい」という方にぴったりなフィールドです
■基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)

【あると望ましい経験・能力】
■人材事業または企業の人事部等での経験をお持ちの方
■対外折衝の経験をお持ちの方
■複数のプロジェクトを並行してマネジメントできるスキルをお持ちの方
■コミュニケーション能力に自信のある方
■心を込めた仕事のできる方
【過去に採用した転職者例】
生保、シンクタンク……実は当社の研修を受けて「この会社に入りたい!」と強烈なラブコールをかけてくる、そんな大手企業からの転職者も珍しくありません。会社の雰囲気を見てみたい!そんな興味だけでもまずは構いません!ぜひ一度ご応募下さい。

配属部署

教育事業部への配属となります。少数精鋭で和気あいあいと切磋琢磨し合っています。

【年齢構成】
平均年齢は30代です
【男女比】
女性7:男性3

勤務時間

9:00~17:30

休日休暇

週休二日制(土日)、祝日、夏季、年末年始、有給

待遇・福利厚生・その他

賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

同社の注目ポイントは、なんといっても女性の活躍ぶり!女性比率80%を誇っており、取材でも多くの女性社員の方にご協力頂きました。本当に仕事を楽しんでいることが伝わってくる、活き活きとした方ばかりでした★
同社の社長は、女性起業家の先駆者として広く名が知られている奥谷さん。性別や年齢にとらわれず、スキルを磨いて活躍の幅を広げたいと考えている方、ザ・アールには女性が活躍できるチャンスが無限大にありますよ!

この仕事で磨ける経験・能力

■自由度が高く、大きな裁量があなたに委ねられています。豊かな提案力、プロジェクトを管理するマネジメント能力が磨けます。
■大手企業、官公庁からベンチャー企業まで、お客様は多彩。多角的な視点が求められる中で、あなた自身の視野とネットワークが広げられます。

会社概要

人材を育てて、企業の成長に貢献。プロデュースするのは、あなたです。

私たちザ・アールは創業以来、人材総合プロデュース会社として、企業の人材に関する様々な課題を解決してきました。単なる人材派遣ではなく、単なる研修会社でもありません。人材不足でお悩みの会社には人材派遣・紹介を、人材のスキルアップを求める会社には教育研修を提案。派遣と教育を事業の両輪とし、一社一社に応じた人材コンサルティングを実施して、企業の事業の繁栄に寄与しています。

人材を育てて、企業の成長に貢献。プロデュースするのは、あなたです。

会社名

株式会社ザ・アール

事業内容

人材総合プロデュース(CS調査、教育研修、人材派遣、人材紹介)※CSのザ・アールとして、CS認定制度などを導入し、お取引先企業の業績向上に貢献しております。
一般労働者派遣事業/厚生労働大臣許可(般)13-01-0259 
職業紹介事業/厚生労働大臣許可13-01-ユ-0221

設立

1982年2月

資本金

2億2700万円

従業員数

50名(その他専属講師134名、OJTインストラクター42名、リサーチャー330名、派遣登録スタッフ25,700名)

【平均年齢】
38歳
【男女比】
女性社員(80%):男性社員(20%)
【中途入社者の割合】
8割

代表者

奥谷 禮子

【代表者略歴】
日本航空にて7年間の勤務後、「働く女性を応援する」のコンセプトのもと、ザ・アールを設立。女性起業家の先駆者的存在として多方面から注目を浴びる。
風通しの良さも魅力の一つ。ご応募をお待ちしています。
風通しの良さも魅力の一つ。ご応募をお待ちしています。
「働く女性を応援する」当社。多くの女性が活躍しています。
「働く女性を応援する」当社。多くの女性が活躍しています。
女性起業家の先駆者的存在として注目を浴びる奥谷社長。
女性起業家の先駆者的存在として注目を浴びる奥谷社長。

応募・選考

選考プロセス

「やってみたい」という前向きな気持ちや、「女性が活躍できる会社で働きたい」という想いがある方であれば、ご応募を歓迎します!
女の転職@typeの専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します。 

【STEP1】web応募書類による書類選考(人事部) 
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【STEP2】一次面接(各部門) 
 ▼ 
【STEP3】最終面接
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内 定
 追って詳細をご連絡いたします。

現在この求人は女の転職@typeに掲載していません。

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