スマートフォン版表示に切り替える

株式会社ジャヴァコーポレーション 本社【VICKY、LAUTREAMONT、ketty、LIPSTARなど】

アパレル販売*産育休あり*時短勤務OK*残業10時間前後*キャリアUPの道多彩

    • シンプル
    • 面接対策あり
    • 正社員

「結婚後も、出産後も、安心して働き続けられる!」
そんな女性社員の声に溢れた会社です。

ファッション業界で
長くお仕事を続けたいあなたへ、
“7人に1人がママ社員”という
当社のヒミツをお教えします!

◆産育休の取得実績が豊富
制度としてあるだけじゃなく、
当社では取得を推奨しています!
(17年度実績:800名中108名が取得)

◆時短勤務も半休休暇もあり
産育休明けのママ社員は基本早番のみ。
しかも退社時間もあなたの希望に合わせます。
例えば「17時にお迎えなので16時退社したい」もOK!
半休制度も使えるなど、ママに優しい環境です。

◆復帰後の役職変更もほぼなし
希望がない限り、基本的には
そのままのポジションで活躍可能。
希望があればプレスなどの道も多彩!

株式会社ジャヴァコーポレーション 本社【VICKY、LAUTREAMONT、ketty、LIPSTARなど】
“女性の働きやすさ”を考慮した様々な制度をご用意しています。

アピールポイント

  • 未経験OK
  • 第二新卒OK
  • 学歴不問
  • 研修・教育あり
  • 語学活かせる
  • 資格住宅手当
  • 産育休活用有
  • 育児と両立OK
  • 休日120日~
  • 女性管理職有
  • 賞与あり
  • 転勤なし
  • 正社員登用有
  • 土日祝休み
  • 残業少ない
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 私服OK
  • 時短勤務あり

仕事内容

仕事内容

《販売だけじゃなく、多様なキャリアを描ける会社》
☆お客様に寄り添った提案が可能!
☆ワーキングママ、女性管理職多数活躍中!
☆チームワークが良い自慢の職場


お客様のニーズに合わせたコーディネートの
提案をお任せします。

当社では、お客様一人ひとりに
寄り添った提案ができますので、
「本当に似合うモノを提案したい」といった
想いをお持ちの経験者の方にピッタリの環境です。

他にもお店のディスプレイを考えたり、
売上や在庫の管理をしたりと、
幅広く店舗運営に携わっていただきます。

★まずはエリア正社員(賞与3~5カ月)での採用となりますが、
原則全員をを約1年~2年で正社員(賞与5カ月分以上)へ登用しています。
実際に、800名いる販売職スタッフのうち、770名以上が正社員として働いてます。
正社員になると退職金(3年目以降)もつきます。

仕事の魅力

POINT01 販売以外にも様々なキャリアの可能性があります。

年に一度、自分の将来のキャリアプランについて、
幹部社員に相談ができる
『自己申告制度』をご用意しています!
例えば、販売スタッフとしてキャリアを築いた後、
営業やプレス、企画といった社内業務に
携わるポジションにキャリアチェンジが可能です。
実際に社内で活躍中の女性社員は、
大半が販売スタッフの経験者!
もちろん販売を極めていく道もありますので、
あなただけのキャリアを築いていけますよ。

POINT02 女性でも、ママでも多彩なキャリアが描ける

店長職をはじめ、下記のような多彩なキャリアが描ける環境です。
もちろん、結婚・出産を経てもキャリアアップできます。

≪チーフ≫他店の店長へのアドバイスやサポートを行う
≪サブマネージャー≫複数店で働きやすい環境づくりを行う
≪マネジャー≫担当ブランドをとりまとめる
≪ヘッドマネージャー≫スタッフ全体とマネジャーをマネジメントする

アピールポイント

教育制度について

入社後の新入社員研修や
半年後に行うフォロー研修、
現場でのOJTを通じてイチから接客方法や
業務の流れを学んでいただけます。
また、カラーセミナーや
スタイルアップセミナーなど、
スキルアップのための機会も豊富にご用意!

「やってみたい」という意欲があれば、
無理なく成長していける環境なので、
これからファッション業界で
活躍していきたい方はぜひご応募ください。

女性管理職について

当社では店長やマネージャーなど、
多数の女性管理職が活躍中。
また、産育休からの復職後も、
家庭や働き方などを考慮の上、
可能であればそのままのポジションで
ご活躍いただけます。

募集要項

雇用形態

正社員

給与

≪賞与がなんと3カ月~5カ月分≫
■関東:月給17万8000円~+賞与年2回(3カ月~5カ月分)
■関西:月給16万8000円~+賞与年2回(3カ月~5カ月分)
※学歴・年齢を考慮の上で決定します
※アパレル販売経験者は前職給与を考慮

【給与例】
□年収320万円(入社2年目)
□年収410万円(入社5年目)
□年収500万円(入社10年目)

勤務地

東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫、京都、北海道、愛知、和歌山、高知、徳島、愛媛、鳥取、広島、福岡、大分にある下記ブランド店舗いずれかに配属
★大丸や高島屋、マルイ、パルコなど駅近の有名ビルが勤務先です
★引越しを伴う転勤なし
★希望の店舗での勤務となります
★U・Iターン歓迎

--多彩なブランドで仲間を募集中--
◆LIPSTAR(リップスター)
◆Droite lautreamont(ドロワット・ロートレアモン)
◆J'STUDIO EDIT(ジェイストゥディオ エディット)
◆LAUTREAMONT(ロートレアモン)
◆MAYSON GREY(メイソングレイ)
◆QUEENS COURT(クイーンズコート)
◆vega(ベガ) 
◆ketty(ケティ)
◆Viaggio Blu (ビアッジョブルー)
◆Pao.de.lo(パオデロ)
◆VICKY(ビッキー)
◆la.f...(ラ・エフ)

【詳細・交通】
◆東京
・東京大丸
・新宿小田急
・新宿高島屋
・新宿京王
・新宿マルイ本館
・池袋西武
・池袋東武
・マロニエゲート銀座2
・上野松坂屋
・上野マルイ
・北千住マルイ
・町田小田急
・東急渋谷本館
・東急東横
・大井町アトレ
・国分寺セレオ
・二子玉川ライズ
◆神奈川
・横浜そごう
・横浜高島屋
・丸井ファミリー溝の口
・たまプラーザ東急
・青葉台東急
・京急百貨店上大岡
・京急上大岡ウィング
◆千葉
・船橋東武
◆埼玉
・大宮そごう
・川口そごう
◆大阪
・梅田大丸
・阪神百貨店
・梅田阪急本店
・グランフロント大阪
・ルクアイーレ
・京阪モール
・守口京阪
・ららぽーと EXPO CITY
・大阪高島屋
・あべのハルカス
・心斎橋大丸
・なんばCITY
・天王寺MIO
・泉北高島屋
◆兵庫
・神戸大丸
・神戸そごう
・西宮ガーデンズ
・西神そごう
・加古川ヤマトヤシキ
・山陽百貨店
◆京都
・京都大丸
・京都高島屋
・京都伊勢丹
・河原町OPA
◆北海道
札幌大丸
◆愛知
・名古屋松坂屋
・名古屋パルコ
◆和歌山
和歌山近鉄
◆高知
高知大丸
◆徳島
徳島そごう
◆愛媛
いよてつ高島屋
◆鳥取
米子高島屋
◆広島
・広島アッセ
・広島パルコ
・天満屋福山ポートプラザ
・アルパーク天満屋
◆福岡
博多大丸
◆大分
大分トキハ
【転勤の可能性】
希望がない限り、基本的に転居を伴う転勤はありません。
【勤務地エリア】
北海道、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、鳥取県、広島県、徳島県、愛媛県、高知県、福岡県、大分県

応募資格

◎高卒以上
◎第二新卒、ママ、ブランクありの方も大歓迎

もちろん未経験の方からのご応募も大歓迎!
ファッション業界で長くキャリアを築いていける
“働きやすい”環境をご用意しています。

【あると望ましい経験・能力】
◇業種問わず何らかの販売経験をお持ちの方
◇腰を据えて長く働き続けたい方
◇笑顔で明るい対応ができる方

勤務時間

早番・遅番のシフト制(9時間拘束/実働7.5時間)
※勤務店舗により営業時間は異なります

【残業について】
月の平均残業時間は10時間程度と、
オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

休日休暇

《年間休日114日》
◎シフト制/月9日間(定休日含む)
◎夏期休暇(3日間)
◎冬期休暇(3日間)
◎年次有給休暇(半休使用もOK)
◎特別休暇
◎介護休業制度(最高93日間)
※期間中は雇用保険適用(基本給の約4割を支給)

【産休育休活用例】
【制度詳細】
◎出産休業制度(産前6週間/産後8週間)
※期間中は健康保険適用(基本給の約3分の2を支給) 

◎育児休業制度(満1歳まで)
※両親共に取得の場合は1歳2ヶ月に達するまでの間に1年間
※特例時は、1歳6ヶ月になるまで 
※期間中は雇用保険適用(基本給の約5割を支給)

【取得実績】
2017年:108名

待遇・福利厚生・その他

◎賞与年2回
‐エリア正社員は約3か月~5か月分(業績により前後します)
‐正社員になると約5か月分以上(業績により前後します)
◎各種社会保険(健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
◎通勤手当(月5万円まで)
◎時間外勤務手当
◎社販割引制度(65%OFF)
◎慶弔見舞金制度
◎退職金制度(正社員登用後、3年以上の勤務者対象)
◎保養施設(ジャヴァ奥池山荘/芦屋市)
◎産育休明けの時短勤務制度(シフト・退社時間は希望考慮)

人間関係の良さが魅力の職場環境です♪

自分だけで売上をあげるのではなく、お店で働くスタッフみんなで店舗の売上目標を目指していくことが当社のスタイルですので、チームワークはバツグン!マネージャーが各店舗を定期的に訪問し、悩みや不安を抱えているスタッフに対して、親身になってフォローも行っています。そんな環境ですので、職場の人間関係に悩むことなく、お仕事に集中可能!当社ならではの魅力の1つです。

人間関係の良さが魅力の職場環境です♪

あなたの声が新しい商品を生み出すことも!

販売から商品づくりまで、すべて行っている当社では、新商品を生み出す際には営業・企画・販売スタッフそれぞれが協力しながらつくりあげています。販売スタッフに求められるのは、お客様の反応や声を参考に、「こんな商品があれば良いのに!」といった意見を現場から発信していくこと。販売だけに留まらず、より良い商品を生みだしていくことも、当社で働く上で“やりがい”に繋がるはずです。

あなたの声が新しい商品を生み出すことも!

働く環境の特徴

この仕事の特徴

viewpoints

女の転職!取材レポート

産育休の取得実績が豊富にあり、復職後のシフト調整にも臨機応変に対応しているなど、女性の働きやすい環境が整っている同社。また、希望や適性次第で営業やプレスなどへ、キャリアチェンジを目指せるのも魅力の1つです。これから挑戦してみたい未経験者、新しい環境で頑張りたい経験者、どちらにもオススメ!同社はファッション業界で長く活躍していける、理想的な環境だと言えるでしょう。

会社概要

「仕事も家庭も、両方を大切にしたい」そんな方に最適な会社です。

結婚や出産などのライフイベントがあった際も、長く“ファッション”に携われるよう、産育休や時短勤務など、サポート体制を整えている当社。多種多様な自社ブランドを日本全国に店舗展開しており、ブランドのターゲットも若年層~キャリア層まで幅が広く、キャリアに合わせたブランドで働けることも当社の特長です。実際に社員の7人に1人がワーキングママ。産育休からの復職率も約9割と、高い数字は当社の自慢の1つです。

「仕事も家庭も、両方を大切にしたい」そんな方に最適な会社です。

会社名

株式会社ジャヴァコーポレーション 本社【VICKY、LAUTREAMONT、ketty、LIPSTARなど】

事業内容

◆賞与は約3ヶ月~5ヶ月分
◇圧倒的な産育休活用率!昨年度は108名が取得
◆ディスプレイや商品づくりにも携われる
◇全国の店舗で積極採用中
◆育休明けは早番のみ・退社時間も100%希望優先
◇社割65%OFF
◆将来的にプレスや営業、販促へのキャリアも

●事業内容
婦人服、服飾雑貨の企画・卸・販売
●BRANDS
・LIPSTAR
・J'STUDIO EDIT
・LAUTREAMONT
・MAYSON GREY
・QUEENS COURT
・ketty
・VICKY 他多数

設立

1980年2月

資本金

5125万円

売上高

グループ連結:420億6400万円(2015年3月期)

従業員数

1085名(2017年7月)

【平均年齢】
31歳

代表者

代表取締役社長 釜野 広信

“顧客づくり”を何よりも大切にしている当社。お客様一人ひとりに寄り添った提案をお願いします。
“顧客づくり”を何よりも大切にしている当社。お客様一人ひとりに寄り添った提案をお願いします。
転居を伴う転勤は基本的にありません!家庭とお仕事の両方を大切にできる会社です。
転居を伴う転勤は基本的にありません!家庭とお仕事の両方を大切にできる会社です。
未経験スタートの方も、入社後に基礎から学んでいただける研修をご用意しています。
未経験スタートの方も、入社後に基礎から学んでいただける研修をご用意しています。

応募・選考

選考プロセス

女の転職@typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※結果については合否に関わらずご連絡いたします

▼【STEP2】面接1回

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは1~2週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆お住まいの最寄り店舗にて出張面接も可能です。お気軽にご相談ください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

問い合わせ

株式会社ジャヴァコーポレーション 本社【VICKY、LAUTREAMONT、ketty、LIPSTARなど】
http://www.java.gr.jp/
〒 162-0064 東京都新宿区市谷仲之町3-19
担当者 / 採用担当
tel / 078-302-0071(採用直通)

Recommendこの求人を見た人は、こんな求人も見ています