株式会社ジョイワークス 東京支社
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人材コーディネーター◆未経験OK/年間休日125日/残業少/ノルマなし

正社員
(掲載終了日 2017/11/23)
「人」と「企業」をつないで、みんなを幸せに♪
そんなやりがいに溢れたお仕事です。


エンジニアを探している「企業」と、活躍の場を求めている「エンジニア」。
その橋渡しをするのが、人材コーディネーターのお仕事。

コミュニケーションを重ね、それぞれの要望をしっかり把握して、
最適なマッチングをすれば、感謝の言葉や笑顔が返ってくるのが、
この仕事ならではのやりがいです♪

そんな人と企業、双方の幸せづくりに専念してほしいから、
働きやすい環境も整えました!

◆「年休125日」+「残業少」でワークライフバランスを実現
◆「ノルマなし」だから相手想いの仕事ができる
◆「正当評価」でキャリアアップも可能

さらに、手当や待遇も◎。
これらすべてを原動力に、長く活躍しませんか?
アピールポイント
未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり
語学活かせる 資格・住宅手当あり 産育休活用有 育児と両立OK
休日120日以上 女性管理職有 賞与あり 転勤なし
正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業
社会保険完備 ブランクありOK 私服OK 時短勤務あり
仕事内容
<「エンジニア」と「企業」の架け橋となり、双方の幸せを実現するお仕事!>
●土日祝休で年間休日125日
●残業月10時間程度
●未経験の方にはマンツーマンでイチから教えます!

お任せするのは、「人」と「企業」の橋渡しをする人材コーディネート業務。

具体的には、理想の仕事を探している当社のエンジニアと、
プロジェクトで活躍する人材を求めている企業とのマッチングします。

ほとんどの企業様とはパートナーのような関係性が築かれており、
対等な立ち位置でヒアリングや提案ができる環境です。

◇* 具体的なお仕事の流れ *◇

STEP1▼「ニーズのヒアリング」
企業様には、「新しいプロジェクトがスタートするので、こんなスキルを持つ人材が必要」など、
求めるエンジニアのニーズをヒアリング。
エンジニアには、「どんな仕事で経験やスキルを積みたいのか」といった
希望や条件などをヒアリングします。

STEP2▼「提案」
企業様とエンジニア、双方の希望がマッチするよう、それぞれに提案したり調整をします。

STEP3▼「アフターフォロー」
担当するエンジニアと面談やメール、電話などで定期的にコミュニケーションを取り、
配属後のサポートも行います。

IT業界で働く女性が増加中です!
「IT業界=男性社会」というイメージが強いですが、最近では女性社長やエンジニア、営業なども増加傾向にあります。そんな女性たちと同じ目線で要望をキャッチできたり、きめ細やかな対応ができるため、人材コーディネーターにおいても、女性の活躍に期待が高まっています。

入社後1ヶ月は、マンツーマンで指導していくので、未経験でも大丈夫。信頼関係が構築されている企業様がメインなので、「新人です」「わかりません」と素直に言えば、いろいろ教えてくれるので安心♪まずは、コミュニケーションを重ねていくことから始めましょう!

「年間休日125日」「残業少なめ」で、メリハリワークが可能!
土日祝お休みで、年間休日は125日。残業も月平均10時間程度と少なめなので、プライベートも大切にした働き方が可能です!

さらに!
◆10月下旬にはカフェも完備した渋谷の新オフィスに移転
◆ノルマなし
◆自由参加の社員イベントや社員旅行もあり!
◆社員からの提案も大歓迎!

など、仕事を楽しみながら長く働ける環境があるため、女性社員比率は25%、営業の定着率は90%を誇ります♪

のびのび成長しながら「キャリアアップ」も実現!
経験値や仕事ぶり、後輩の面倒見の良さなどを総合的に判断し、副主任⇒主任⇒サブリーダー(副係長)⇒リーダー(係長)⇒マネージャーへとステップアップしていけるキャリアパスもご用意しています。ぜひ長く活躍して、なりたい自分を目指してくださいね♪
一日の仕事の流れ
◎月1回程度、現場で活躍しているエンジニアの様子を見に行くなどアフターフォローを行うほか、2~3ヶ月に1回程度、企業様も訪問します。
◎電話やメールを利用して、ニーズのある新規企業様へ、営業活動をする場合もあります。
◎すでに良好な関係性が築かれている企業様が多く、ルート営業に近いイメージです。
◎ノルマはなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。
この仕事で磨ける経験・能力
◆多くの企業様やエンジニアたちと接する仕事なので、コミュニケーション力が磨かれていきます。
◆日々の業務を通してエンジニアと企業様をマッチングするスキル、提案力、対応力なども高めていけます。
◆IT業界の知識も自然に身に付きます。
教育制度について
入社後1ヶ月間は、業務フローや基礎知識などを身に付けるマンツーマン研修を実施。
営業経験がない方には、外部のビジネスマナー研修や、社内での電話営業、商談などのロールプレイング研修もご用意しています。入社2ヶ月後には独り立ちするイメージです。
雇用形態
正社員 
勤務地
〒150-0043 東京都渋谷区 道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル2F
応募資格
☆★学歴不問/未経験・第二新卒の方も歓迎!★☆

◎PCの基礎操作ができる方(ネットサーフィン、メールなど)

【あると望ましい経験・能力】
☆★下記のような経験、スキルがある方は尚歓迎!★☆

◎営業経験
◎ExcelやWordのPCスキル
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)
残業について
月平均残業時間は10時間程度です。
休日休暇
☆年間休日125日☆
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育児休暇
待遇・福利厚生・その他
◆昇給:年1回
◆賞与:年2回
◆社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆交通費全額支給
◆残業手当
◆特別手当
◆生命保険完備
◆退職金制度
◆資格取得奨励制度
☆研修制度(ビジネススキル・マネジメントスキルなど)
☆社員旅行(会社負担・国内・海外)
☆社員イベント・サークル活動(野球観戦、登山、ゲームなど)
☆書籍購入制度
☆親睦会(月1回)
☆社内カフェバー使い放題
 
会社について
幅広い事業を展開し、女性が働きやすい環境づくりにも注力!

オープン系・Web系の開発からサーバー・ネットワーク設計~運用まで、幅広い分野の人材ニーズに応えるソリューション事業、PC・スマートフォン向けのコンテンツの企画からデザイン、運用保守まで提供するコンテンツ事業、モバイル広告代理店業務を行うクリエイティブ事業といった幅広いビジネスを展開し、着実に成長している「株式会社ジョイワークス」。働きやすい環境づくりにも注力している当社では、女性も多数活躍中です。
会社名
株式会社ジョイワークス 東京支社
事業内容
■Webアプリケーション開発
■スマートフォンアプリ開発
■サーバー・ネットワーク構築
■Webサイト企画・制作・保守・運用
■ヘルプデスク・SEサポート業務

【事業認可】
(特)13-319291
【認証取得】
ISO/IEC 27001:2013/JIS Q 27001:2014 IA140666
設立
2011年3月3日
資本金
2,000万円
従業員数
50名
男女比/男3 :女1
代表者
代表取締役 高蓋 和秀

教えられたことを素直に吸収できる方なら、すぐに活躍できますよ♪

新しい仲間が来るのを、みんな楽しみにしています!

長く働ける環境をご用意して、あなたをお待ちしています。/代表
女性の目線で取材レポート
2011年に創業した、まだ若い会社だから、大手企業のような堅苦しさはなく、社員たちが自らルールを作っていけるような自由さと活気に溢れているのに加え、働きやすい環境を備えているのが同社の魅力です。今回募集しているのは、「エンジニア」と「企業」をつなぐ人材コーディネーターと社員たちをバックオフィスで支える事務スタッフ。どちらも未経験からのチャレンジが可能なので、このチャンスをお見逃しなく!
応募について
選考プロセス
女の転職@typeの専用応募フォームからご応募ください。 

▼【STEP1】Web応募による書類選考

▼【STEP2】1次選考(採用担当)

▼【STEP3】2次選考(代表・部門担当者)

▼【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2~3週間程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください


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