株式会社LIFULL【東証一部上場企業】
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経理【管理職採用】業界No.1不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』

正社員
(掲載終了日 2017/06/05)
世界トップレベルのサービスをバックオフィスから支えていきませんか?

不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』を運営する当社。 

クライアント・ユーザーから支持される確かなサービス力を強みに、 
設立からこれまで着々と成長を遂げてきました。 

今回あなたにお任せするのは【経理】。
業界No.1の実績を誇る自社サービスを 
バックオフィスから支えていただく重要なポジションです。 

子会社の経理を丸ごとお任せしますので、全ての経理業務を経験できるという 
大きなやりがいを得られます。 

これまで培ってきた経理経験を活かして、仕事の幅を広げませんか? 
ぜひ、あなたの力をお貸しください。
アピールポイント
未経験OK 第二新卒OK 学歴不問 研修・教育あり
語学活かせる 資格・住宅手当あり 産育休活用有 育児と両立OK
休日120日以上 女性管理職有 賞与あり 転勤なし
正社員登用有 土日祝休み 残業少ない 上場企業
社会保険完備 ブランクありOK 私服OK 時短勤務あり
仕事内容
業界No.1のサービスの経理全般に携わる
◆子会社の経理を丸ごとお任せ
◆「働きがいのある会社(※1)」6年連続でベストカンパニーに選出
◆働くママから生まれた嬉しい制度多数あり!

東証1部上場企業の経理グループにて以下のお仕事をお任せ致します。

≪≪具体的な仕事内容≫≫
・支払依頼書、経費精算書等の承認
・子会社経理の整備
・有価証券報告書、決算短信、招集通知作成及びチェック(IFRS)
・メンバーのマネジメント
・監査法人対応

≪やりがい・魅力≫
・上場企業の中でも適用している企業が少ないIFRSを習得することができます。
・子会社100社100ヶ国へ向けて、子会社設立やM&A、子会社の経理の整備等、
非定型業務を行う事が出来きます。
・グローバル展開も加速してますので、海外と携わる業務が増えます!

社員それぞれに成長の機会を提供するための「社内大学制度」
営業学部、技術学部、制作学部、マーケティング学部、プランニング学部、ビジネス学部と、さまざまな学部に分かれ、「必須研修」と「選択研修(ゼミナール)」の二つから受講可能な社内研修プログラムがあります。
「必須研修」は階層別、職種別研修等、役職や職種などにより必ず受講する研修プログラムとなっており、ゼミ形式の「選択研修(ゼミナール)」は、社長が主催する経営塾、マーケティング、ファイナンス、プレゼンテーション、ディレクション、ネットワーク設計、ロジカルシンキング、英会話など、希望により受講できる可能なプログラムです。
多くの社員が、自己のスキルアップに利用しており、今後もより拡充していく予定です。

誰もが新規事業を提案できる新規事業提案制度「Switch」
内定者も含め社員なら誰もが新規事業を提案できる制度です。2012年は新卒2年目の社員が優秀賞を獲得し、新卒3年目で「LIFULL トランクルーム」を立ち上げ、新規事業責任者となりました。
他にも、小さな子供がいる短時間勤務の女性社員が優秀賞を獲得したり、新卒1年目の社員が入賞するなど、性別や役職、社歴などに関係なく多くの社員が挑戦、成長できる場となっています。高齢者施設・住宅情報専門サイト「LIFULL 介護」もこの制度から生まれました。
女性管理職について
実績を上げた社員に対しては、年齢や入社年次、性別に関係なく、役職を任せていく風土があります。若手にもマネジメントを任せているので、実力次第では管理職へのチャンスもあります。
雇用形態
正社員 
勤務地
◆本社/東京都千代田区麹町1-4-4
応募資格
■学歴不問

<必須条件>
・上場企業での経理実務経験が5年以上ある方
・有価証券報告書、決算短信、招集通知作成経験のある方
・連結決算の経験のある方
・監査法人対応の経験のある方
・管理職としてのマネジメント経験のある方

【あると望ましい経験・能力】
・英文メールの経験がある方
・ビジョンに共感する方
・課題、問題を発見し、責任感をもって積極的に取り組む方
・コミュニケーション能力の高い方
・向上心が高く、前向きな方
・公認会計士の方又は監査法人での監査経験のある方

【過去に採用した転職者例】
◎不動産会社出身者 
◎OA機器関連メーカー出身者 
◎ブライダル業界出身者 
◎野菜・果物のGMS等への本部営業経験者 
◎インターネットのPR代理店経験者など、 
さまざまな業界出身のメンバーが活躍しています。
勤務時間
◆フレックスタイム制 
(標準労働時間/1日8時間)
ワーキングママ歓迎
社員の子育てを支援するために、ワーキングマザー・ファザー支援制度として、「出産休暇」「時短勤務」「育児休業」などを設けています。この制度は、実際に出産から復帰した女性が改善提案して実現したもの。社員一人ひとりの声を大切にしながら、全員で会社づくりをしています。
休日休暇
■完全週休2日制(土日) 
■祝日 
■夏季休暇 
■年末年始休暇 
■慶弔休暇 
■特別休暇 
■出産休暇 
■育児休暇
■年次有給休暇10~20日
※年間休日122日 

★イベント休暇:自身や家族の記念日や子どもの運動会など、
自身に関連するイベントの日に自由に休暇を取得できる制度(年間2日)を設けています。
待遇・福利厚生・その他
■昇給年2回(4月・10月)※当社規定による
■賞与年2回(7月・12月)※業績による
■通勤交通費全額支給
■社会保険完備
■社員持株制度
■表彰制度
■定期健康診断
■各種サークル
■福利厚生倶楽部
■クリエイターの日
■ワーキングマザー・ファザー支援(出産休暇、時短勤務、看護休暇)
☆実際に子育てをしている社員が提案し、制度化されました。
■リフレッシュ手当(連続4日以上休暇を取得した際に支給される手当)
■ノー残業デーを推奨(毎週水曜日)
 
会社について
業界No.1のサービス力

★総物件数No.1
※日経トレンディネット調べ(2013.7.26掲載)
※SUUMO、LIFULL HOME'S、YAHOO!不動産、CHINTAI、at homeを対象に日経トレンディネット編集部により、賃貸・売買の物件数の検索結果を集計
会社名
株式会社LIFULL【東証一部上場企業】
事業内容
■不動産情報サービス事業
総掲載物件数No.1の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ)」の運営

■その他事業
家具・インテリアECサイト「LIFULL インテリア」の運営

<主な子会社>
株式会社 レンターズ
Trovit Search, S.L.
株式会社 Lifull Marketing Partners
株式会社LIFULL senior
その他LIFULL関連会社
設立
1997年3月12日
資本金
3,999百万円(2015年7月現在)
売上高
257億円(2016年3月末)
従業員数
946名(内、臨時雇用者数130名、海外子会社138名)※2016年3月末 平均年齢/32歳
代表者
代表取締役社長 井上 高志
女性の目線で取材レポート
同社がもっとも大切にしている価値観が、「利他主義」と呼ばれる考え方です。お客様はもちろん、同僚や家族、友人、恋人など、自分の周りすべての人の満足のために動こうというもの。実際、同社のサービス『LIFULL HOME'S』は、利用者からも企業からも高い評価を得ており、しっかりとその姿勢が貫かれていることが窺えます。確かなサービスに携われる同社の環境に魅力を感じた方は、ぜひご応募してみてはいかがでしょうか。
応募について
選考プロセス
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部』が運営する 
『株式会社LIFULL@type採用事務局』を通し応募を受付させて頂きます。 

本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。 
予め下記URLより『利用規約/個人情報取扱規約』をご覧頂いた上ご応募下さい。 
http://shoukai.type.jp/terms.html 

【ご応募方法】 
下記応募ボタンよりご応募下さい。
ご応募後の流れは採用事務局よりご連絡致します。 

【選考の流れ】 
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定 

※選考の詳細に関しては
 採用事務局面談の際にご説明致します。

※採用事務局より女の転職@typeにご登録頂いている
 連絡先(携帯電話番号、メールアドレス)にご連絡させて頂く可能性がございます。
 ご応募時に再度ご登録内容のご確認をお願い致します。
 
※応募者多数の際、
 採用事務局面談前に女の転職@typeご登録内容を元に書類選考を
 させて頂く可能性がございます。予めご了承下さい。 

(女の転職@typeは『株式会社キャリアデザインセンター』が運営しております。)


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