【大阪】福利厚生が充実

医療法人錦秀会の特徴は、働く女性が多く在籍していることです。社員の方々の年齢は20代～40代まで様々ですが、産・育休制度や時短勤務といった制度が整っていることにより、結婚や出産などのライフイベントによって退職といった選択肢を迫られることはなく、定着率もとても高い数字を誇っています。もちろん、職種によって変化をすることもなく、営業、受付、共に女性が活躍し続けられるバックアップ体制が整えられています。

今回の取材で最も印象に残ったのは、とにかく職場の明るさでした。20代から70代までの幅広い年代の障害者とスタッフの間で交わされる会話は、まるで漫才かコントのようで、笑いが絶えず、「キツイ」「大変」という介護職のイメージをしたたかに裏切ってくれるものでした。残業はほぼなく、産育休取得実績多数と働きやすさも大切にしている同法人。ここでなら楽しく介護のお仕事をスタートできると感じさせてくれる取材でした。

50年超の歴史を誇るシーボン.。未経験からスタートしたスタッフも多いそうですが、今では第一線で活躍するスタッフへ成長したそうです。その働きやすさの理由は、厚生労働大臣から「えるぼし」認定されたことや女性役員・管理職を積極登用する企業として第一位に輝いたこと（東洋経済新報社）からも分かります。産休育休や、時短で復職、という方も多いそう。上場企業ならではの充実環境でイキイキと働ける環境だと感じました。

働く女性が増えている中、日本ではまだ、子育て中の女性が働きやすい環境が整っているとは言い難いのが現状です。スタッフサービスでは、育児休暇取得後、復職率はなんと90％！フルワークで働き続けたい方はもちろん、時短勤務の働き方もあり、ライフステージに合わせて安心して働ける職場です。たくさんの人々をサポートしながら、自身もイキイキと働いてみませんか？

今回取材したのは、サイバーエージェントグループのアドテクノロジー分野における
サービス開発を行うエンジニアの横断組織、アドテクスタジオ。

「AI Lab」など、最先端技術に携わる前線基地である一方、
リラックスできるオフィス空間が広がっています。

組織としては他社の追随を許さないメガベンチャーですが、現状に満足しないせず攻めの姿勢を持つ同社。
ぜひこのステージで、キャリアをさらに進化させてください。

「結婚・出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」。そんな女性たちが、イキイキと働いている姿が印象的な同社。企業のトップや管理職に、不測の事態に備えた保障制度をご案内するという責任の伴う仕事だからこそ、モチベーションが一層アップするそうです。そして、一人ひとりを丁寧に育てようという気概をもった上司の皆さん。定年まで活躍するスタッフが多いのも、うなずけます。

創立30周年を迎えたCalzedoniaグループは、世界38カ国で4200店舗以上を展開する世界的アパレル企業。日本でも2014年の初上陸以来、続々と店舗をオープンしより一層注目を浴びています。陽気で大らかなイタリアの風土が職場環境にもおよび、最大14日間の長期連休や、結婚休暇など日本では珍しいユニークな休暇制度を導入！キャリアアパスも多彩で、プライベートも大切にできる同社でなら、末長く活躍いただけるはずです♪

メーカーからの直接仕入れなど独自のビジネスモデルで存在感を示す京都きもの友禅。「きものアドバイザー」として活躍中の社員の話を聞くと、入社前は着物について全く知らなかったそうです。研修や先輩からのサポートが充実している当社だからこそ、今はプロとして楽しく働けているとのこと。「日本の文化を広めたい」「イチからスキルを身につけたい」という気持ちを持っていれば、活躍できる環境があると感じました。

お客様の「美」をトータルでサポートしているスリムビューティハウスのエステティシャン。お話をお伺いしたところ、スタッフ自身の「美」も実現できるような働き方でした！充実の研修で美容の知識が身につけられるほか、月9日休み、残業月平均11時間など、自分の時間も大事にできるそうです。スタッフさんの中には勤続20年以上の方も！産育休の取得実績や復帰事例も多数あるので、女性が長く輝き続けられる職場だと感じました★

東京本部へ訪問しました。成長企業でバリバリ働くキャリア女性が多いイメージを持っていましたが、社内は和やかな温かい雰囲気で「会社の魅力は人柄の良さ」と言う社員の皆さんの言葉に納得がいきました。月に1回、一人5000円会社から支給される交流会で飲みに行きコミュニケーションを積極的に取るなど、社員同士の人間関係の良さが伝わります。同社のような温かく働きやすい環境で、成長していきたい方にはおすすめです。

ラグジュアリーファッション業界において数々のセンセーションを巻き起こしてきた「イヴ・サンローラン」。
50年以上の歴史がありながらも、
先鋭的でエネルギッシュな側面を併せ持ち、
今日まで多くの方から世代を超えて支持を集めてきました。
現在は店舗拡大につき組織体制を強化中。
「変革に対して柔軟に対応し、ブランドと共に成長したい！」
そんな方であれば、きっと活躍していただけると思います。

湘南美容外科クリニックで活躍するスタッフのほとんどが女性。それだけに環境的にも制度的にも女性にやさしく、嬉しい働きやすさが至るところに見られました。たとえば【有休消化率80％】【最大10連休OK】【残業ほぼナシ】など、仕事とプライベートのメリハリをつけられます。様々な研修や仕事で自分磨きも可能なようです。実際に勤務されているみなさんも美意識が高い印象で、イキイキと働いている姿がとても好印象でした！

Kids Duoへ足を踏み入れると、子ども達の元気な声と走り回る足音が聞こえ、先生も子ども達も自然に英語を話しながらのびのびと遊んでいました。「とにかく毎日楽しいんです。」と言うスタッフの方の嘘のない笑顔は、子ども達への愛情と、教育に対する熱い気持ちが感じられ印象的でした。子ども達の成長を間近で体感しながら働けるのが同社ならではの魅力。子ども達や様々な国の先生の中で刺激を受けながら楽しく働けるはずです。

取材を通じて感じたのは、スタッフ1人ひとりの“接客”への情熱。ただ商品を販売するのではなく、お客様との密な接客を通じて、ライフスタイルに寄り添った提案を、スタッフの皆さんは心がけているそう。実際にお客様との心温まるエピソードも多く伺え、お仕事を本気で楽しんでいる様が印象的でした。「接客が好き」という方にとって、理想的な働き方ができる環境だと思いますので、この機会に挑戦してみてはいかがでしょうか。

メーカーからの直接仕入れなど独自のビジネスモデルで存在感を示す京都きもの友禅。「きものアドバイザー」として活躍中の社員の話を聞くと、入社前は着物について全く知らなかったそうです。研修や先輩からのサポートが充実している当社だからこそ、今はプロとして楽しく働けているとのこと。「日本の文化を広めたい」「イチからスキルを身につけたい」という気持ちを持っていれば、活躍できる環境があると感じました。

業界トップクラスの業績を誇る渕上ファインズ。競合ひしめくブライダルサービス業の中でも人気を誇る同社の魅力は、お客様に真摯に向き合う姿勢。社員皆が仕事を楽しみ、プロとして誇りを持ちながら働いている様子が伺えました。また産育休や女性の管理職が8割以上を占めるなど、女性が活躍できる環境も充実。心地よい職場で働いているからこそ、品物、サービスともに高いクオリティを保っている印象を受けました。

ITエンジニアというと男性が多いイメージですが、ナノコネクトは女性エンジニアが本当に多い！実際に女性エンジニアにお話を聞くと「朝の出勤が調整できて助かる」「将来、子供ができても続けられる」「無駄に力まないけど、着実に成長している」「自然体でいられる」といったポジティブな意見が次々に出てくる。成長企業でありながら、働きやすさとやりがいのバランス感が絶妙な企業だと感じた取材でした。

湘南美容外科クリニックで活躍するスタッフのほとんどが女性。それだけに環境的にも制度的にも女性にやさしく、嬉しい働きやすさが至るところに見られました。たとえば【有休消化率80％】【最大10連休OK】【残業ほぼナシ】など、仕事とプライベートのメリハリをつけられます。様々な研修や仕事で自分磨きも可能なようです。実際に勤務されているみなさんも美意識が高い印象で、イキイキと働いている姿がとても好印象でした！

Kids Duoへ足を踏み入れると、子ども達の元気な声と走り回る足音が聞こえ、先生も子ども達も自然に英語を話しながらのびのびと遊んでいました。「とにかく毎日楽しいんです。」と言うスタッフの方の嘘のない笑顔は、子ども達への愛情と、教育に対する熱い気持ちが感じられ印象的でした。子ども達の成長を間近で体感しながら働けるのが同社ならではの魅力。子ども達や様々な国の先生の中で刺激を受けながら楽しく働けるはずです。

有名モデルや芸能人のほか、多くの女性から注目を集めているラ・ヴォーグ。その理由は良心的な価格設定と、常にお客様にご満足いただこうとする接客にありました。コースの契約や美容アイテムの購入などを無理やりオススメすることは一切なく、お客様一人ひとりと向き合い、しっかりコミュニケーションを取りながらのサービスをしていました。お客様だけでなくスタッフにとってもストレスのない環境で、一緒に働いてみませんか？