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社員からの評判・口コミをチェック!

「うちの会社」の ホントのところ

転職前に知りたい会社の雰囲気・社風をチェック!
この企業に勤める方に「会社の印象」や「会社の良いところ」、「今後期待しているところ」の3つをヒアリング。
社員の方からの評判・口コミを転職先の検討に活かしてください!

社員からの評判で分かる3つのポイント

  • 会社に対する
    「イメージ」
    分かる!

  • 社員が考える
    1番いいところ
    分かる!

  • 会社に
    期待していること
    分かる!

株式会社空のはね

の評判

業種:教育

企業情報を見る

回答日:2016.9

保育園スタッフ(常勤) / 女性/ 28歳 / 4年目 (中途入社)

  • 1.あなたの会社はどんな会社だと思う?
  • 2.会社の一番良いところは?
  • 3.会社に期待していることは?
  • 1.

    いろんなタイプの人材が働いているなーと思います。
    現場で働く園長先生は、とても穏やかな人が多く、私たちの疑問や要望にもしっかり耳を傾けてくれ、会社の方針が働く人に優しいと思います。
    ばりばり働きたいタイプはバリバリ頑張っていますし、子育て中のスタッフやパートスタッフは自分の働き方に合わせて働いています。
    正規職員もパートスタッフも分け隔て無く働いていますし、20代と60代のスタッフが帰りにカラオケ行ったりして、多様性を受け入れている会社という印象です。

  • 2.

    厳しいルールを守るというより、みんなで話し合ったり、考えたりする職場でという感じで、臨機応変に対応したり、自分が主体的に考えられるところがよいと感じています。
    保育業務のあり方や、同僚との関係など悩むことはたくさんありますが、自分から悩みを打ち明ければ、どうしたらいいか、どうあるべきかと、自分のことのようにみんなが一緒に考えてくれます。

  • 3.

    保育園が複数あるので、施設同士の交流など横のつながりの活動があるともっと楽しくなるのかなと思います。
    困ったときに支援し合える、環境ができたりすると、もっと心強いし、いろんなアイディアも出て、刺激になるかと思います。

回答日:2016.9

事務部門 / 男性/ 44歳 / 5年目 (中途入社)

  • 1.あなたの会社はどんな会社だと思う?
  • 2.会社の一番良いところは?
  • 3.会社に期待していることは?
  • 1.

    女性が多い職場なので、とても活気があると思います。
    子どもたちの笑顔や、すねた顔、泣いた顔、寝顔に囲まれる職場ということが、癒やしにもなり、働くモチベーションにもつながります。
    子どもたちの元気と、女性スタッフの活気が会社を活気づける大きな要素となっています。

  • 2.

    意欲的に働くスタッフの気持ちに応えるやりがいのある職場だと思います。
    スタッフの数も増え、運営施設数も増えていて、働くポジションの種類も増えていき、去年にはなかった職種ができたり、やりたいという願いがかなう職場です。

  • 3.

    たくさんの人が働くようになったので、研修など自己研鑽をできる環境のバリエーションを増やしていったらいいと思います。
    社内研修や外部の研修だけではなく、ちょっとした空き時間にできるように、アプリで研修できたり、通勤時間とかを利用できるような環境があるともっと一人一人のスキルの底上げになれるかなと期待しています。

回答日:2016.9

保育園スタッフ / 女性/ 50歳 / 3年目 (中途入社)

  • 1.あなたの会社はどんな会社だと思う?
  • 2.会社の一番良いところは?
  • 3.会社に期待していることは?
  • 1.

    仕事を楽しんでいる人が多いという印象です。
    私はパートですが、毎日仕事に行くのが楽しいです。子どもたちを温かく受け入れてくれているし、パートの私に対しても、社員の皆さん、本部の方々も、とっても温かく接してくれます。心優しいスタッフが多いのと、仕事に熱心なスタッフ、熱い気持ちで働くスタッフが多く、パートに来るのが楽しみです。

  • 2.

    私みたいに未熟ですと、急にテンパったりしてしまうことがありますが、そういう、手の足りないところを、手の空いている人がフォローするという精神がとても浸透していると思います。
    あらかじめお願いしていなくても、こちらの気持ちを察してサポートしてくれたり、「大丈夫」と気遣ってくれたり、こちらがお手伝いしたことには「ありがとう」といつも、伝えてくれるので、社員のみなさんに感謝しながら楽しくお手伝いができています。

  • 3.

    人数が増えてきたので、なかなか言い出しづらいときもありますが、社長さんと直接お話ししたりする機会がもっと増えるとうれしいです。
    毎年、人事面談があるのでそのときにお会いしてお話しでき、会社の成り立ちとか、経緯とかうかがえるので、とても刺激になります。
    面談の場以外でも、是非、お話ししてみたいです!保育園にはライブカメラがあるので、社長室から保育園にアクセスしたり状況把握はできているのかもしれませんが、私たちから社長へのアクセスがもっと敷居が低くなるとよいなと思っています。

回答日:2016.9

保育園 / 男性/ 26歳 / 4年目 (新卒入社)

  • 1.あなたの会社はどんな会社だと思う?
  • 2.会社の一番良いところは?
  • 3.会社に期待していることは?
  • 1.

    他の会社に勤めていないので、わかりませんが、女性ばかりの職場ですが、男性スタッフもうまくなじめています。

  • 2.

    いろんな改革をどんどんしていて、慣れるのも大変ですが、変革しているところは刺激に感じています。

  • 3.

    妻もいて、子どももいるので、今後のキャリアプランと処遇について、不安に思われることがあります。世帯持ちなのに保育士なんてよくやってるね・・・と言われることも。
    うちの会社もどんどん業界にアピールして、保育士=処遇が低いってイメージを払拭していくようになったらよいなと思います。
    保育士でもしっかり生活できるというイメージになるように僕自身も頑張るので、ぜひ業界全体で改善していけたら!と思っています。

回答日:2016.9

事務スタッフ / 女性/ 40歳 / 2年目 (中途入社)

  • 1.あなたの会社はどんな会社だと思う?
  • 2.会社の一番良いところは?
  • 3.会社に期待していることは?
  • 1.

    働く人の立場に立った会社だと思います。
    社長は女性、シングルマザーで、最初は自身の子どものために立ち上げた会社でした。
    スタッフには、子どもの看護休暇や、女性の生理休暇など世間では風化しているようなことも、情報発信してくれて、弱い立場で働く人を支えてくれます。労働者の権利というのを受容してくれるやさしい会社というイメージです。仕事の品質には、厳しいので、気が引き締まる毎日ですが、社長自身が、会社員として働いていたときに苦労した経験を踏まえ、当社のスタッフに同じ気持ちは味合わせたくないという気配りを感じます。

  • 2.

    仕事の品質に厳しい上司ですが、わかりやすく「だめ!」「残念!」と直接的に言ってくれるので、私は助かっています。
    それと同時に、自分で考え直す時間をしっかり作ってくれたりするので、自分の業務を振り返ったり、見直したりすることができ、次の準備ができる余裕を持つ猶予を作れるチームワークがよいところが気に入っています。
    頭ごなしに指示されることがないので、失敗しながらも自分のペースで仕事を組み立てられることがよいと思っています。

  • 3.

    仕事の内容が多岐にわたったり、月末月初に仕事のボリュームが増大したり、作業の締切りが急だったりすることがあり、私のスキル不足もあるのですが、戸惑うことがあります。
    事前にわかっているイベントごとや、予期されうる業務の分担などを情報共有できる仕組みをつくっていけたらよいと思っています。
    また、現場スタッフとも積極的に交流したり意見交換できるような場があると、現場と支援部門との間で、ホスピタリティの高い仕事が実現できるかなとも考えています。
    定例会議以外にも情報交換できるようにSNSとかのコミュニケーションツールがあるとよいと思います。

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