藤井佐和子の転職“完ペキ”マニュアル｜内定・退職

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藤井佐和子の転職“完ペキ”マニュアル

株式会社キャリエーラ
代表取締役　キャリアカウンセラー
藤井佐和子さん

profile
大手総合人材サービス企業にて、派遣事業部、人材紹介事業部の立上げに携わる。主に女性を対象とした転職支援チームを立上げ、数多くの転職を支援。その後、独立。延べ12,000人以上のキャリアカウンセリングを行う一方、数多くの企業に対し、研修やスキーム作りなど人材育成支援を行う

自分がいま何をしたいと思っているのか・どんな企業に転職したいと思っているのかを整理する作業

転職先を探すために、業界・職種・企業などの情報を集める。より多くの情報を集めることが転職活動を成功させるカギ

入社したいと思う企業に提出する「履歴書」「職務経歴書」を作成する。企業に「会ってみたい」と思わせることが重要

最近は郵送での応募は減り、Web上でワンクリックし応募することが大半に。手軽さが魅力だが間違えないよう慎重に確認することが大切

自分の価値や魅力を積極的にアピールする場。また、自分に本当に合っている会社なのかどうかを見極める場でもある

内定後は効率の良い手順で退職準備を進めることが大切。迅速な対応で円満退職を目指して

STEP6 内定・退職

内定を獲得した後は、円満退職に向けてスムーズに行動を！
最後にトラブルに悩まされないように、気を抜かないで！

内定が出たが、第一志望の企業は選考中。どうする？

他社の選考状況は素直に話して、その上でどのくらいの期間待ってもらえるかを交渉してみよう。あなたがその企業にとって本当に必要な人材であれば、結果が出るまで待ってくれるはず。
ただし、やみくもに待たせるのはNG。「何日まで待って欲しい」と期間をしっかり決めておこう。「しっかりと会社を選びたいので慎重になっています」と真剣に転職活動をしている旨を伝えて。

内定後、確認しなければいけないことってある？

喜ぶ前に、先方から提出された具体的な雇用契約条件を書面できちんと確認すること。また、入社の意志は提示された条件を了承した上で伝えよう。
複数の会社から内定通知が出て、第一希望の会社以外辞退せざるを得なくなった際は、できるだけ早く連絡。まずは電話で連絡して、その後あらためて書面でお詫びをするようにして。

内定受諾の前に、待遇面の確認がしたい。どうすればいい？

通常、雇用契約条件は入社の意志を伝える前に確認するもの。
不明な点や心配な点があった場合は、人事担当者に問い合わせよう。

退職の意思は誰にどうやって伝える？

直属の上司に「ご相談があるのですが」と話を持ちかけてみて。上司も突然「辞めたい」といわれたのではビックリしてしまう。相手を立てつつ相談形式で話を進めるのがベスト。
「キャリアを考えた上で」と真摯な姿勢で話そう。
このとき引継ぎについての考えも提案できればなお良い。また、退職の意思は口頭で伝えただけでも有効だが、トラブルを避けるためにも退職願を持参すると安心。

退職の話をしたものの、引き止めにあって辞められない

引き止められるのは、あなたが現場において必要な人材であり、他社でも通用するスキルが備わっていることの証。引き止めの内容が自分にとってプラスであれば考え直すのも手。
意志が固まっている場合は感謝の意を表し、「転職の決意は固く、入社日も決まっている」ということを伝えて。態度をはっきりさせ、引継ぎをきちんとすれば関係が良いままで転職できるはず。

退職願い提出後、撤回することは可能？

受理した後の手続きやスケジュールは企業によって異なる。
まずは急いで上司に掛け合ってみるしかないが、撤回することのないよう、「本当に退職していいのか」しっかり考えてから退職願いを提出すべき。

退職前に有給休暇は取れる？

会社側は有給消化を拒否することはできない。しかし、円満退職には話し合いがもっとも大切。
有給消化の相談をした上で引継ぎも考慮し退職日の設定を行うようにすれば、問題なく消化できるはず。

退職時注意することはある？

退職から間を空けずに再就職する場合は企業が変更の手続きをしてくれる。
しかし、それ以外の場合は自分で保険の切り替えを行わなければならない。選択肢は「今までの健康保険を任意継続する」、「国民健康保険に加入する」「家族の保険に被保険者として加入する」の原則３種類。
任意継続をした場合も、これまでの保険料と同額払うわけではなくなるので注意。勤務中は健康保険料の半額を企業が負担していたものがなくなるため、自動的に約２倍に。国民健康保険と比べて安い方を選ぶとベスト。
また、新しい会社に入った直後は賞与が出ないことが多いので注意が必要。賞与は半年間働いた実績を評価されもらえるものだということを覚えておこう。