仕事内容
セントケア・グループ全体のサポートを担っている重要な業務をお任せ。イチからお教えします。
【どんな部署？】
高齢者介護において幅広いサービスを提供しているセントケア・グループ。そのバックオフィス全般を担っているのが、私たちセントワークスです。その中でも、今回はセントケア・グループ全体の人事労務管理、給与計算などを主にやっている部署に配属となります。
【どんな仕事？】
証明書の作成や発送、PCでのデータ入力から、電話対応などもお任せします。
最初は色々調べ物をしたり、大変なこともあるかと思いますが、
先輩がイチから教えていくので、ご安心ください。
具体的には以下の３ステップで業務を進めていきます。
【業務の流れ】
▼依頼を受ける
セントケア・グループ内外から、各種証明書（在職証明・退職証明等）の
作成依頼が届きます。
その後、効率的に書類を作成できるように仕分け。
不明点などがあれば、直接各営業所に問い合わせます。
▼証明書作成・送付
基本は手書きでの作成がメインのため、
証明書が完成したら〆切に間に合うよう各営業所に送付します。
▼データ入力
発送まで完了したら、データをPCで入力します。
こちらも非常にシンプルな作業なので、
PCの基本操作が出来るという方なら、
どなたでもすぐに慣れていただける作業です。
仕事の魅力
残業は極力減らし、ノー残業デーも設置。入社1年後からは産休・育休を取得できるなど、働きやすさのためにさまざまな施策を実施しています。業務改善なども日々行なっていますので、日々の仕事をこなすだけではなく、業務の無駄をなくすには？という視点も持っていただければうれしいです。
POINT02 ワークライフバランス（WLB）も充実社内に「WLB事務局」を設置するなど、スタッフのワークライフバランスのために積極的に取り組みを行なっています。たとえば、タイマーを使った会議、朝夜メールによる個々人のスケジュール管理、必達ノー残業デー（毎月第3水曜日）に残業する人に恥ずかしいマントをつけるなど…ユニークな取り組みがTVや雑誌などのメディア取材を受けることもあります。
アピールポイント
入社後、約1～2日は会社の方針などの座学を学びます。その後は主任のもとでOJTでお教えしますので、わからない事があればなんでも聞いてくださいね。
女性管理職について現在、数名の女性管理職が在籍しています。これから産休・育休に入る方もおり、女性が長く働ける環境をみんなでサポートしています。
